انطلقت السبت بالجزائر العاصمة، الطبعة الـ14 من صالون التشغيل والتكوين “أمبلواتيك كونيكت 2026″، بمشاركة أكثر من 100 مؤسسة وطنية ودولية، مع عرض نحو 2000 فرصة عمل في مختلف القطاعات الاقتصادية.
وأشار المنظمون إلى أن الصالون سيستقبل أكثر من 10 آلاف باحث عن عمل من خريجين جدد وذوي خبرة مهنية خلال يومي الحدث، مع تركيز خاص على قطاعات الخدمات والصناعة والصناعة الصيدلانية والاتصالات والإعلام الرقمي والمؤسسات الناشئة.
تتضمن طبعة “أمبلواتيك كونيكت 2026” برنامجًا من الندوات والورشات ينشطها خبراء في التوظيف والموارد البشرية، بهدف تحضير الباحثين عن العمل للمهارات المطلوبة حاليًا في سوق الشغل، حسب ما أوضحت زينب كاوة، مديرة التسويق بوكالة التشغيل أمبلواتيك، التي تنظم الحدث تحت رعاية وزارة اقتصاد المعرفة والمؤسسات الناشئة والمصغرة ووزارة التكوين والتعليم المهنيين.
خصصت هذه الطبعة لأول مرة فضاءً للمشغلين لعرض العلامات التجارية وجذب الكفاءات. وأكد بعض ممثلي المؤسسات المشاركة على أهمية تبني استراتيجيات تكوين داخلية لتطوير المواهب.
وفي هذا الإطار، أوضح مهدي زماري، مسؤول الموارد البشرية بشركة دولية لتصنيع السيارات في الجزائر، أن المؤسسة توظف وفق الإمكانات وتستثمر في رأس المال البشري من خلال تدريب المواهب الواعدة حتى وإن كانت تفتقر للخبرة.
كما اعتبر ماسيفا أورمضان، مسؤول الرقمنة في شركة عقارية، أن الذكاء الاصطناعي يشكل محفزًا لتطوير استراتيجيات التكوين الداخلي. وأضاف بشير أمين بعزيزي، المكلف بالاتصال لدى متعامل للهاتف النقال، أن المؤسسة تقدم دورات قصيرة للباحثين عن العمل حول المرونة السلوكية والاندماج المؤسسي، مع التركيز على دور الجيل الخامس والذكاء الاصطناعي.
أكدت سلمى بوديسة، كبيرة مستشاري التوظيف لدى مكتب مختص، على أهمية تحضير المرشحين قبل حضور الصالون، مع تقديم سيرة ذاتية واضحة ومفصلة، مشيرة إلى أن الندوات ستساعد في تنظيم مساعي الباحثين عن العمل وتحقيق أقصى استفادة من الفرص المتاحة.
