أعلنت شركة مايكروسوفت (MSFT.O) يوم الاثنين أنها ستقدم عرض مغادرة طوعية لحوالي 60 ألف موظف، أي أكثر من ربع إجمالي قوتها العاملة العالمية، في مسعى من عملاق التكنولوجيا لضبط التكاليف وتمويل استثماراتها الضخمة في الذكاء الاصطناعي.
ووفقًا لمذكرة داخلية ومصادر مطلعة، فإن “عرض المغادرة الطوعية” هذا يستهدف الموظفين في المستوى الوظيفي 70 أو أقل — أي بمنصب نائب رئيس أو أدنى — ضمن الفرق في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند. وتُستثنى من العرض بعض الأقسام الحيوية، بما في ذلك مراكز البيانات والمبيعات والتسويق وفرق الأمن. بينما يستهدف العرض موظفين في أقسام تجربة الذكاء الاصطناعي وCopilot والمالية والموارد البشرية وXbox وWindows والأجهزة.
وهذه هي المرة الثانية هذا العام التي تطرح فيها الشركة برنامجًا من هذا النوع. ففي أبريل، عرضت مايكروسوفت خيار التقاعد المبكر على نحو 7% من موظفيها في الولايات المتحدة (نحو 9000 شخص)، وقبل حوالي 30% من المؤهلين ذلك العرض. وفي يوليو، سرّحت الشركة 4800 وظيفة، أي نحو 2.1% من إجمالي قوتها العاملة العالمية، معظمها في إعادة هيكلة أعمال ألعاب Xbox.
وبلغ إجمالي عدد الموظفين بدوام كامل في مايكروسوفت 223 ألفًا حتى 30 يونيو 2026، انخفاضًا من 228 ألفًا في نهاية 2025. ويعني نطاق الـ60 ألفًا أن نحو 27% من الموظفين مؤهلون للمشاركة.
وتأتي خلفية ضبط التكاليف في ظل الإنفاق الهائل لشركة مايكروسوفت على الذكاء الاصطناعي. وتتوقع الشركة أن تصل النفقات الرأسمالية في السنة التقويمية 2026 إلى 175 مليار دولار، معظمها لمراكز البيانات وشرائح الذكاء الاصطناعي. ويراقب المستثمرون عن كثب العوائد المحتملة لهذه الاستثمارات، ويُنظر إلى ضبط حجم الموظفين عبر المغادرة الطوعية كأحد السبل لإتاحة المجال لاستثمارات الذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على هوامش الربح.
ومن المتوقع أن تعلن مايكروسوفت نتائجها الفصلية في وقت لاحق من هذا الأسبوع. وشدد متحدث باسم الشركة على أن العرض طوعي ومحدد المدة، وليس تسريحًا قسريًا. وقالت مصادر مطلعة إن مايكروسوفت تتوقع داخليًا أن تكون نسبة القبول هذه المرة أقل بكثير من نسبة 30% في برنامج تقاعد أبريل، مستشهدة بتجارب شركات مماثلة، وأن نسبة المغادرة النهائية قد تتراوح حول 5% إلى 6%.
