أبرمت إدارة شركة “سامسونغ إلكترونيكس” والكونفدرالية النقابية العمالية في كوريا الجنوبية، اتفاقاً نهائياً يقضي بوقف التهديد بالإضراب الشامل وتفادي شلل قطاع التكنولوجيا، وذلك بعد التوصل إلى تسوية مالية وامتيازات مهنية غير مسبوقة لعمال وموظفي الشركة.
وينص الاتفاق المبرم بين الطرفين على منح مكافآت مالية ضخمة وزيادات مباشرة في الأجور، صممت خصيصاً للحفاظ على الكفاءات الهندسية ومنع الهجرة نحو الشركات المنافسة في الخارج، في ظل الطفرة الحالية التي يشهدها قطاع رقاقات الذكاء الاصطناعي (AI).
و تخصيص مكافأة مالية استثنائية تقارب 290,000 يورو (ما يعادل قرابة 400 مليون وون كوري جنوبي) لكل عامل وموظف في قسم أشباه الموصلات والرقاقات الإلكترونية، والبالغ عددهم 78,000 موظف.
مع رفع الرواتب الأساسية لجميع موظفي وعمال الشركة بمتوسط يبلغ %6.2.كما تقرر صرف هذه الحوافز والمكافآت الكبرى تدريجياً عبر صيغة أسهم في الشركة ممتدة على مدار السنوات القادمة، وربطها بتحقيق قطاع الرقاقات لأهداف الأرباح التشغيلية السنوية المقدرة بـ 300 تريليون وون كوري.
و في نفس السياق تقرر إلغاء السقف القديم للحوافز، واعتماد آلية جديدة تخصص %10.5 من الأرباح التشغيلية الإجمالية لقطاع أشباه الموصلات لصالح صندوق مكافآت الموظفين.
جاء هذا الاتفاق الاستعجالي بالنظر إلى الوزن الثقيل للشركة؛ حيث تمثل “سامسونج إلكترونيكس” وحدهـا %12.5 من الناتج المحلي الإجمالي لكوريا الجنوبية، في حين تشكل رقاقات الذاكرة وأشباه الموصلات %35 من إجمالي الصادرات الوطنية للبلاد، وهو ما جعل الإضراب مهدداً لسلامة الاقتصاد القومي وسلاسل الإمداد العالمية.
وفي سياق متصل، سجلت الأوساط العمالية تباعداً في المواقف حيال الصفقة؛ حيث أبدت النقابات الممثلة لقطاع الهواتف الذكية والأجهزة المنزلية اعتراضها على الاتفاق بسبب الفجوة في قيمة المكافآت مقارنة بمهندسي الرقاقات، حيث لم تتعدَّ مخصصاتهم حاجز الـ 6 ملايين وون كوري (حوالي 4,000 يورو)، مما دفع ببعض الفروع النقابية للجوء إلى القضاء للاعتراض على شروط التسوية.
